7 أخطاء قد تؤثر على مستقبلك المهني

يقوم كثير من الرجال، وخصوصاً الشباب، بالعديد من الأخطاء في مجال العمل، والتي قد تؤدي في النهاية إلى الطرد من العمل، أو حتى التأثير السلبي على مستقبلهم المهني ككل.

يقدم لك الخبراء في بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، فيما يلي بعض السلوكيات الخاطئة التي تؤثر سلباً على مسيرتك المهنية، والتي عليك أن تتجنبها تماماً؛ من أجل تحقيق النجاح والوصول إلى الأهداف المنشودة.

1- عدم إدارة الوقت بفعالية

يؤدي الفشل في إدارة الوقت إلى مشاكل عدة في العمل، لعل أهمها فقدان المصداقية والاحترام المهني. فعدم الالتزام بالمواعيد المحددة، وتفويت المواعيد النهائية لتأدية المهام والوصول المتأخر إلى اجتماعات العمل يؤثر سلباً على مسيرتك المهنية.

في الواقع يحصل الموظفون الذين يتمتعون بمهارات جيدة في إدارة الوقت على فرص عمل أفضل، حيث يمكنهم إنجاز عدد أكبر من المهام، وتحقيق توازن أفضل بين حياتهم المهنية والشخصية، هذا بالإضافة إلى عيش حياة سعيدة تخلو من التوتر والقلق.

2- انعدام روح المسؤولية

أصبح التحلي بروح المسؤولية من أهم الصفات التي يجب أن يتمتع بها الموظف في العمل؛ إذ يتعين عليه تحمل مسؤولية الأخطاء التي يرتكبها والاعتراف بها.

إن التمتع بروح المسؤولية يساعدك بشكل كبير على تجنب الوقوع في المشاكل وكسب ثقة الآخرين واحترامهم لك، فذلك سيعزز صورتك أمام زملائك ومدرائك في العمل ويسلّط الضوء على مصداقيتك وأخلاقك المهنية.

3- الافتقار إلى مهارات التواصل

تشير جميع الأبحاث التي يقوم بها بيت.كوم إلى أن مهارات التواصل مع الآخرين تعتبر من أهم عناصر النجاح في العمل. وبحسب مؤشر بيت.كوم لفرص العمل في الشرق الأوسط (يوليو 2014) فإن 62% من أصحاب العمل في المنطقة يبحثون عن مرشحين يتمتعون بمهارات تواصل جيدة باللغتين العربية والإنجليزية.

إذاً، ننصحك بتطوير مهاراتك في التواصل مع الآخرين، وخاصة مع مدرائك في العمل، وزملائك، إضافة إلى مزوديك وعملائك.

4- انعدام روح المبادرة

يتعين عليك التمتع بروح المبادرة والسعي جاهداً لتطوير مهاراتك المهنية عبر الالتحاق بالبرامج التدريبية، واستغلال كافة الفرص التي تساعد على تعزيز مسيرتك المهنية.

كما يتعين عليك التمتع برؤية واضحة حول حياتك المهنية وإعداد إستراتيجة محكمة وجدول زمني؛ لتحقيق تقدمك المهني، حيث يتعين عليك متابعة أحدث الأخبار والتقنيات المتعلقة بمجال عملك؛ حتى تتمكن من التميّز عن غيرك من المرشحين.

وقد أشار الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" (فبراير 2012) إلى أن 28,8% من أصحاب العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يبحثون عن "الشغف والدافع والطموح" كأهم العوامل عند اتخاذ قرار التوظيف.

5- عدم القدرة على العمل ضمن فريق

يتميز أفضل الموظفين بقدرتهم على التعاون مع غيرهم والعمل معهم بشكل متناسق لتحقيق أهداف مشتركة، فهم يقدمون يد العون لزملائهم كلما دعت الحاجة لذلك، ويشاركون آراءهم وأفكارهم بفعالية مع غيرهم ويساهمون في رفع معنويات فريق العمل.

 وقد أشار 49% من أصحاب العمل إلى أنهم يبحثون عن موظفين متعاونين يعملون بروح الفريق الواحد، وفقاً لمؤشرات بيت.كوم.

6- التغيّب عن العمل

أشار استبيان بيت.كوم حول "التغيّب في مكان العمل" (يوليو 2012) إلى أن 58,2% من المهنيين يعتقدون أن غياب الموظفين يضر بالشركة إلى حد كبير، كما أشار 26,8% منهم إلى أن تراجع إنتاجية الشركة بشكل عام هي المشكلة الأكبر التي قد يتسبب بها غياب الموظفين.

يؤدي عدم الالتزام بالمواعيد إلى فقدان المصداقية في مكان العمل، فقد صرح 90% من المهنيين المشاركين في الاستبيان بأن شركتهم تتابع غياب موظفيها عن قُرب.

7- انعدام الأخلاق المهنية

تُظهر ممارسة عمل خاص خلال تأدية الواجب الوظيفي، أو أي نشاطات جانبية أخرى قلة احترام لوقت الشركة ومواردها وأملاكها وتُعتبر تصرفاً غير أخلاقي وغير مهني.

وتشمل التصرفات غير الأخلاقية الأمور التالية: الثرثرة خلال تأدية الواجب الوظيفي، والمشاركة في أحاديث النميمة، والكذب بشأن الأمور المهنية المهمة، بالإضافة إلى الطعن بسمعة المدير، وإفشاء أسرار الشركة، والتحدث حول أمور شخصية في مكان العمل.